-
等2個月被放飛機 未簽約前唔可以太相信請硬 #職場見聞
帖主表示，早喺兩個月前已接到公司電話，準備文件簽約，人工、返工日期全部講清楚，只係等正式手續。期間一直苦等回覆，點知到就快二月，對方先再來電，話招聘人數已滿，決定唔簽約，等同臨時「放飛機」。帖主無奈表示自己有家庭要養，突然失去工作安排，完全打亂生活，覺得對方極不負責任，亦唔知下一步可以點做。【AI見解】企業臨時反口，反映招聘制度欠嚴謹，代價卻由打工仔承擔。對打工仔嚟講，未正式簽約前，最好唔好停搵工
202604 12
-
筍工注意！星巴克徵2人環遊世界 #職場見聞
國際連鎖咖啡品牌星巴克（Starbucks）近日公布招聘計劃，向兩名內容創作者提供為期一年的全職合約，要求到訪全球多個星巴克分店拍攝短片並分享品牌故事。入選者不但可免費環遊世界，年薪更高達13.6萬美元（約106萬港元）。據《商業內幕》（Business Insider）報道，該職位年薪介乎8.01萬至13.6萬美元（約62.4萬至106萬港元），工作期間的機票及住宿開支由達美航空（Delta A
202604 18
-
開會有好主意時 閉嘴有時比發言更聰明 #職場見聞
開會時，老闆問：「有冇人有新諗法？」我腦入面已經想到一套方案，成件事即刻可以推動，但我沒有開口。經過多年經驗的我，如果一開口，老闆多數都會講，呢個idea有得諗。之後就不斷讚我醒之類，一論OK後，此項任務交比你吧。但公司預算呀，人手呀，都好緊張，要辛苦吓你啦。如是者老闆笑笑口咁，散會!我就會好後悔，工作量增加，但一有咩閃失，第一個被問責一定係我。「你提出㗎嘛。」「你最熟個concept。」「你跟開
202601 18
-
為什麼父母覺得兩張普通卡 能開出一張超稀有卡？ #職場見聞
由細到大都聽到的一句：「點解人哋個仔女咁叻？」讀書時比成績，出嚟做嘢又比人工，彷彿全世界都係父母口中嘅「超稀有卡」，而我就係嗰張被嫌棄嘅普通卡。但最好笑嘅係——父母從來唔會覺得「人哋個仔咁叻」，背後嗰對父母都係稀有卡。講到人哋子女好似天生神獸，但講到自己，就自動變成無責任模式，好似孩子嘅能力係天降 SSR，唔關基因、唔關環境、唔關教育，只關「你唔夠努力」。喺父母嘅世界觀入面，孩子永遠要係SSR，如
202601 18
-
解讀「中年失業」背後的科學與轉機 #職場見聞
在職場打拚了二十多年，中年失業往往像是一場毫無預警的地震，震碎的不只是個人收入，更是對自我價值的認同。根據多項社會學與經濟學的研究，中年失業並非單純的「找下一份工作」，而是一場關乎心理、家庭與社會結構的全面挑戰。1. 權威研究：失業不僅是經濟損失，更是「心理烙印」根據《Frontiers in Public Health》的長期追蹤研究指出，中年失業對身心的傷害具有**「烙印效應」（Scarrin
202601 21
-
每次俾上司鬧完，我都覺得自己發揮得好差 #職場見聞
每週做5天定6天，差別其實都幾大，係直接影響成個人生節奏。簡單講一句：少做一日，生活品質可以差天共地。5 天工作：生活有返啲樣一星期有 168 小時，扣睡覺、交通、工作，你每日剩返嘅其實好少。5 天工最少俾你留住兩日完整嘅私人時間，用嚟休息、社交、追興趣、補返啲人生感。呢兩日唔單止令你叉叉電，其實仲會令你返工時更清醒、更有效率，心情都好啲。6 天工作：基本上係「等放假」模式6 天工聽落好似只係多做
202601 30
-
公司叫教新人，我又要比人炒了 不想重蹈覆轍 #職場見聞
這不是第一次公司叫我這樣做，我上一間公司，就是同樣情況，教會他後，一年後比人炒了。今次同樣情況，我有心理陰影...上網看到很多人說，要留一手，要點留呀?將問題複雜化?我只想到這些。另又有人說，不要對那同事太過熱心，他是來取代你的，職場上對人好就是對自己不好。我自己真係唔知點做，教識他自己無運行，唔教老板又炸形。但很坦白說，我應該不會完全教識他，這是肯定的，不會再犯第二次錯。我又問了朋友，他說: 大
202601 18
-
上司問: 解釋一下你做咩成日去厠所?事主: 係咪想逼我走? #職場見聞
最近看到一個網上帖文，有位打工仔分享，話有日上司突然叫佢入房，問：「你最近好似去洗手間去得多左」聽到呢句，佢即刻愣住，心諗：「呢啲都要管？係咪針對我呀？想逼我走都唔使咁」以下是部份網民回應Source: FB
202512 18
-
將錯就錯 竟然引爆流量 #職場見聞
話說有一日小編帖子內容原本寫的是「棍波司機」，點知手快快，一時唔覺意打咗個「根」字，但偏偏這樣，竟然引爆流量。原本以為係一個平平無奇嘅招聘帖，結果竟然吸引咗三萬人入嚟朝聖。大家應該都唔係想搵呢份工，只係想確認下——到底咩係「根波司機」？世事就係咁荒謬又可愛，有興趣可以去八下嗰個帖。
202512 18
-
用200萬讀書 人工只得2萬 #職場見聞
這段影片深入分析了「港漂」人才在香港面臨的理想與現實落差。影片指出，有留港博士生投入200萬港元學費，畢業後起薪卻僅約2萬港元，高昂的教育投資與薪資不成正比。分析提到，極高的租金成本與狹窄的居住環境是留才的最大障礙，導致近半數「高才」在簽證到期後不願續簽，甚至放棄永久居民身份回流內地。這段內容深刻揭示了香港即便具備職場效率優勢，若缺乏產業支持與解決居住痛點，恐難以留住人才。
202512 17